On-the-Job Coachings

Fortbildung direkt am Arbeitsplatz

Wenn Ihre Mitarbeiter direkte Probleme vor Ort haben und die Lösungswege schnell erlernen müssen, dann können wir Ihre Mitarbeiter auch direkt im Arbeitsalltag coachen und Ihnen die Lösungswege in den Situationen selbst aufzeigen und den Mentee so helfen, schnell und effektiv die richtige Struktur und die richtigen Abläufe zur Bewältigung der Aufgaben in seiner Position zu meistern.

  • Dauer:
    Individuell

  • Location:
    An Ihrem Standort

  • Art:
    Offline

  • Preis
    Auf Anfrage

    Schreiben Sie uns Ihre Anfrage

    On-the-Job Coachings

    Vorteile und Strukturierung

    Vorteile von On-the-Job Coachings

    On-the-Job Coachings bieten zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen. Durch praxisnahe Lernmethoden können Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz neue Fähigkeiten erlernen und bestehende verbessern. Dies führt zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz, da theoretisches Wissen sofort in die Praxis umgesetzt wird. Zudem fördern On-the-Job Coachings die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, da individuelles Feedback und Unterstützung geboten werden.

    • Direkte Anwendung: Erlerntes Wissen kann sofort umgesetzt werden.
    • Individuelles Feedback: Mitarbeiter erhalten personalisierte Rückmeldungen und Unterstützung.
    • Steigerung der Produktivität: Effizientere Arbeitsprozesse durch praxisorientiertes Lernen.
    • Motivation und Zufriedenheit: Persönliche Weiterentwicklung fördert die Motivation der Mitarbeiter.

    Unsere Struktur für On-the-Job Coachings

    Um On-the-Job Coachings erfolgreich zu gestalten, ist eine strukturierte Herangehensweise erforderlich. Deshalb bauen wir unsere Coachings wie folgt auf:

    1. Bedarfsanalyse: Wir ermitteln die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter.
    2. Individuelle Ziele festlegen: Wir definieren klare und messbare Ziele für das Coaching.
    3. Planung und Vorbereitung: Wir entwickeln mit Ihnen einen detaillierten Plan, der die notwendigen Ressourcen und den Zeitrahmen umfasst.
    4. Durchführung des Coachings: Wir setzen die Coaching-Sitzungen direkt am Arbeitsplatz mit Fokus auf praxisrelevante Aufgaben um.
    5. Feedback und Anpassung: Dabei sammeln wir kontinuierlich Feedback und passen den Coaching-Plan bei Bedarf an.
    6. Erfolgskontrolle: Wir überprüfen regelmäßig die Fortschritte und bewerten die Zielerreichung.

    Fazit

    Mit einer klaren Struktur und gezielten Maßnahmen können On-the-Job Coachings einen erheblichen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und zur Steigerung der Unternehmensleistung leisten.